努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要好好規劃

要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛的女朋友大人出

去走走可能要跪算盤了~~還好有個貼心的女友事先知道要去哪裡

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商品訊息描述渡假訂房

主要設施

  • 空調
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 吹風機
  • 有線電視服務
  • LED 電視

鄰近景點

  • 孔廟 (3.2 公里)
  • 赤崁樓 (3.5 公里)
  • 台南市政府 (0.6 公里)
  • 台南地方法院 (1.4 公里)
  • 原臺南地方法院 (1.5 公里)


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旅館

校園徵才本周日(5日)開跑,鴻海看準「雲、移、物、大、智、網」加機器人是未來趨勢,喊出大學畢業生起薪4萬希望吸引人才。而台積電雖然維持起薪不變,但在10奈米製程拚放量出貨的同時,要以超越同業的獎金與員工分紅吸引人才。以新進碩士工程師為例,全年薪資達33個月,晉身百萬年薪一族!

產業趨勢變化也反應在徵才領域上!鴻海將針對機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域徵才。首場就業博覽會將於5日在台大開跑,接下來將在交大、中山大學、成大、台北科技大學、中正大學、清大、政大、央大、台灣師範大學、台灣科技大學等學校登場,全台總計11場,時間持續到3月底。

鴻海薪資部分,打出擁有工程背景的大學畢業生起薪4萬元以上,有工程背景碩士畢業生起薪4.5萬元以上。年薪是12個月+2個月年終獎金(第一年依到職比例計算)。任職滿一年以上,每年依據營運狀況與個人績效表現,發放績效獎金、股票。

台積電校園徵才活動也同樣5日於台大開跑,接下來巡迴交大、中山大學、成大、逢甲大學、台北科技大學、中興大學、央大與台灣科技大學,總計共10場。薪資部分強調整體在同業水準之上,除有固定薪資12個月+2個月年終(台灣地區)外,獎金與員工分紅則視公司營運狀況與個人績效來定。

台積電歡迎大學(含)以上且無兵役義務,可於2017年報到就職,主修電機(子)、光電、機械、物理、材料、化學(工)、資工(管)、工工、財會、管理、人資、勞工關係、心理等相關科系人才,透過報名網頁事先報名,符合資格者,可享有優先面試的權利。

台積電指出,今年預計招募3000至4000人,由於台積電日前指出10奈米製程預計今年下半年將加速放量出貨,因此此次徵才主要也以10奈米製程生產基地中科廠為重點。

雖然台積電薪資起薪維持不變,大學畢業生起薪3.8萬元、碩士4.5萬元、博士起薪則是6萬元,但超越同業的獎金與分紅格外誘人。如今年2月中董事會決議,員工現金獎金與現金酬勞共計約新台幣448.37億元,平均每位員工可拿到106.75萬元的分紅,羨煞旁人。若以新進碩士工程師為例,全年薪資可達33個月,年新超過148.5萬元!



下面附上一則新聞讓大家了解時事



母親節將至,現代婦女扮演的角色越來越吃重,不少已婚婦女不僅要分擔家計外出工作,下班後還要跟時間賽跑接小孩、處理家務等,可說是一根蠟燭多頭燒,也讓這群偉大的媽媽們健康亮紅燈,成為家庭的隱憂。壽險業者建議,媽媽們不妨趁著母親節好好休息、愛自己,並把握時間,做好全方位的保障與資產累積規畫,尤其不同人生階段的3族群媽媽們,更應檢視自身所面臨的風險及保險規畫缺口,補足合適的保險商品。

全球人壽商品部助理副總經理鄭中安表示,能夠幫媽媽們分擔生活及工作壓力的小幫手,其中一個工具就是保單,只是不同人生階段的3種族群媽媽們,所需要的保單小幫手都不一樣。

以年輕族群的新手媽媽們來說,著重的就是基礎保單,因為從未婚到已婚,再到生小孩,新手媽媽們的壓力主要來自於家庭生活的改變,一方面要學著照顧新生兒,一方面又要兼顧職場工作,因此,鄭中安建議,除了要幫剛出生的小孩做好保障規畫,也要趁機檢視自己的保障是否足夠,畢竟人生的重大責任期剛剛開始,新手媽媽這個階段的人生保障,應該從自己的需求以及如何陪伴孩子成長著手,而最基礎的保障防護網可以從定期壽險、實支實付型醫療險以及意外險來築起,把自己保障買齊、買夠,才能無後顧之憂的陪著小孩快樂成長。

對於中年族群的三明治媽媽來說,則要加強保單。鄭中安表示,隨著小孩逐漸成長,媽媽們的育兒重擔稍稍減輕,但照顧年邁長輩的責任卻逐年增加,夾在照顧兩代中間的媽媽生活壓力更為沉重,而這個階段的媽媽也年紀增長,邁入中年,尤其目前少子化的現象日趨嚴重,越來越多的媽媽不希望自己未來成為子女的負擔。

因此,中年族群推薦的三明治媽媽們,必須開始為自己未來的照護需求以及退休生活提早做規畫,鄭中安建議,在基礎的保障之外,最好要開始加強如殘扶險等具備長期照顧保障的保險商品,以及兼具保障與退休儲蓄功能的壽險商品。

至於大齡族群的晚美媽媽們,保險則著重增值保單,主要是當孩子成年後,媽媽們扶養下一代的責任減輕不少,但這個階段的媽媽們卻距離退休越來越近,可能只剩5至10年就要退出職場舞台,而退休金已經準備了多少?夠不夠用?成為這個階段媽媽們最大的壓力來源。

鄭中安建議,這個階員工旅遊段空巢期的大齡媽媽們,可以提撥更多的資金,為自己的退休進行財務規畫,例如增加新台幣或美元利率變動型壽險,手頭較寬裕的媽媽們也可以選擇躉繳的利變型保單,透過分期或躉繳的方式,提早做好退休準備,讓自己安心的迎接晚美人生。

▲3族群媽媽保險規畫建議。(圖/全球人壽提供)國內訂房



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